Katra vadītāja uzdevums ir optimizēt darba procesu, lai maksimāli palielinātu peļņu. Un tas tiek darīts ar algotu darbinieku palīdzību, kuri jāorganizē un jāvirza noteiktu uzdevumu veikšanai. Bet kā samazināt laiku, kas pavadīts, koordinējot darbiniekus? Ir nepieciešams rūpīgi atlasīt pretendentus uz amatu. Kadri ir viss, un tie nav tikai vārdi.
Nepieciešams
detalizēts amata pretendenta CV
Instrukcijas
1. solis
Uzziniet informāciju par kandidāta atalgojumu pēdējā darbā - ne tikai likmi, bet arī visas viņa saņemtās prēmijas. Ja atklājat, ka jūsu piedāvājums ir sliktāks, nav laika, ko tērēt.
2. solis
Uzziniet, cik tālu iesniedzējs dzīvo no darba vietas. Ir nepieciešams paredzēt viņa precizitāti, ja nepieciešams, tieši informējiet viņu, ka viņam katru dienu būs jābrauc garš ceļš un jāseko reakcijai.
3. solis
Uzziniet viņa vajadzības darbavietā un analizējiet tās, ņemot vērā viņa cerības no jūsu vakances. Ir jānoskaidro, cik lielā mērā viņš pats redz saraksti.
4. solis
Nosakiet viņa stiprās un vājās puses. Ieteicams viņam noorganizēt stresa testu ar diktofona ierakstu - minūti viņš runā par savām stiprajām pusēm, bet pēc tam minūti runā par savām vājībām. Stresa testam jābūt negaidītam un nesagatavotam.
5. solis
Uzdodiet viņam tiešu jautājumu par to, ko viņš vēlas no darba vietas, ko viņš cer iegūt ar šo darbu.
6. solis
Uzdodiet kandidātam šādu jautājumu: kādos apstākļos viņš strādā vislabāk? Ja viņš nespēj vizualizēt šo jautājumu, aprakstiet viņam jebkura iestatījuma trūkumus. Uzziniet, vai viņš var strādāt regulāri, zem spiediena, nepieciešamās ārkārtas mobilizācijas apstākļos.
7. solis
Uzziniet, vai kandidāts joprojām tiek intervēts. Jums jānoskaidro atbilde uz šo jautājumu un jārīkojas ātrāk, ja tas jums ir piemērots.
8. solis
Izvirziet kandidātam vairākus loģiskus uzdevumus, kuros viņam būs jāizdara sava veida izvēle. Pēc viņa atbildēm jums jānosaka, vai kandidāts spēs paveikt darbu, kas viņam jādara.
9. solis
Ir nepieciešams precīzi izprast departamenta specifiku, kurā strādās darbinieks. Vai viņš spēs iekļauties psiholoģiski? Vai komanda viņu pieņems? Vai viņš varēs spēlēt lomu, kurai vajadzētu? Protams, nākotne vienmēr ir cūka. Aprakstiet viņam dažādas darba situācijas un redziet, kā viņš reaģē.
