Galvenais darba pieredzes pierādījums Krievijā ir darba grāmata. Tomēr šis dokuments ir derīgs tikai tiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumiem. Bet pat tiem, kas nestrādā saskaņā ar darba līgumu, ir iespēja apstiprināt savu profesionālo pieredzi.
Nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture;
- - ieteikumi no dažādām darba vietām;
- - darba līgumi un citi civilā rakstura līgumi.
Instrukcijas
1. solis
Lai gan Krievijas Federācijas darba likumdošanā ieteikumi nav nekādi izklāstīti, tie bieži var būt noderīgi ne tikai tiem, kuriem nav dokumenta par darba stāžu, bet arī tiem, kuriem tas ir. Piemēram, ja viņi aizmirsa darba grāmatā atspoguļot darbinieka paaugstinājumu darba laikā uzņēmumā. Karjeras kāpņu pakāpju klātbūtne, ko viņš ir atsācis, un to, ka darba grāmatā nav ierakstu par tiem, var izraisīt sliktas aizdomas.
Ieteikums, kas apstiprina CV patiesuma patiesumu, novērsīs nevajadzīgus jautājumus.
Rietumos ieteikumi ir vienīgais dokuments, kas apliecina profesionālo pieredzi. Krievijā vienmēr ir vēlams tas, kuram tās ir, nevis tā, kurai tās nav.
2. solis
Tie, kuri dzīvo pēc civiltiesiskā līguma, ja vēlas, var viegli apliecināt, ka nesēž uz plīts, demonstrējot tieši šos līgumus.
Cits jautājums - nez, kurš tos vēlētos redzēt? Nav īstais brīdis, kad tos, kuriem nav oficiāla darba, apsūdzēja parazītismā un izsūtīja trimdā 101. kilometru un tālāk.
3. solis
Daudzas attālās darba apmaiņas piedāvā interesantu alternatīvu papīra ieteikumiem. Uz jebkura no viņiem darba devējs un ārštata darbinieks var apmainīties ar iespaidiem viens par otru pēc kopīga projekta izstrādes.
Turklāt katram reģistrētam ārštata darbiniekam ir iespēja ievietot savu labāko darbu portfelī.
Maz ticams, ka pēc iepazīšanās ar portfeli un pārskatiem ārštata darbinieka darba uzskaites grāmata vai tās neesamība kaut ko papildinās darba devēju.
