Lai atrastu labu pavāra darbu, nepieciešami ieteikumi. Ja tie ir pieejami, personai ar specializētu izglītību un pienācīgu pieredzi nav tik grūti nokļūt darbā kafejnīcā vai restorānā. Galu galā ēdināšanas iestādes tiek atvērtas katru dienu, un līnijražotāju personāls tiek pieņemts darbā gandrīz visur, kur pēdējā laikā ir mainījusies zīme. Cita lieta ir, ja jūs meklējat šefpavāra darbu.
Nepieciešams
- - kopsavilkums;
- - dators;
- - internets.
Instrukcijas
1. solis
Izveidojiet CV. Interviju uzaicināšanas biežums lielā mērā ir atkarīgs no tā, cik labi jūs to darāt. Atcerieties, ka vispirms potenciālie darba devēji iepazīstas ar CV un tikai pēc tam veic (vai nedara) klātienes tikšanās. Mēģiniet to uzrakstīt bez kļūdām, ievērojiet loģisko un hronoloģisko pasniegšanas secību. Noteikti aprakstiet savu darba pieredzi, kā arī izglītību. Neaizmirstiet savā CV atskaitīt personiskās īpašības, kuras, jūsuprāt, varētu raksturot jūs kā labu darbinieku: rūpība, precizitāte, apņemšanās utt., Protams, ja tās jums patiešām ir raksturīgas.
2. solis
Izveidojiet profesionālu portfeli, pasūtot no fotogrāfa duci visinteresantāko ēdienu fotosesiju. Daudzi cilvēki sevi fotografē ar amatieru kameru (vai vēl trakāk - ar mobilo tālruni). Jums nevajadzētu sūtīt zemas kvalitātes fotoattēlus darba devējam: pirmkārt, uz tiem ir grūti saskatīt ēdiena pasniegšanu, ar kuru jūs, iespējams, lepojaties, un, otrkārt, liekot jums skatīties uz nekvalitatīvām fotogrāfijām ir sava veida necieņa.. Kopumā fotoattēlu labāk pasūtīt pie speciālista. Vēl viens svarīgs punkts: formatējiet attēlus tā, lai tie kopumā sver ne vairāk kā 2-3 MB. "Smagie" vēstuļu pielikumi liek personāla vadītājiem būt brīdinājumam. Varbūt kāds no viņiem neapzināti nolemj, ka vīruss vēstulē to vispār neatver, savukārt citiem var būt ierobežojumi attiecībā uz ienākošā pasta lielumu.
3. solis
Dodoties uz interviju, ģērbies pēc iespējas konservatīvāk. Atcerieties, ka darba devējs nozīmē, ka šefpavārs ir radoša vienība, taču viņš cer atrast, pirmkārt, pienācīgi pārvaldītu darbinieku. Intervijā mēģiniet būt dabisks, vērojiet runas tempu - runai nevajadzētu būt lēnākai vai ātrākai, nekā jūs runājat ikdienas dzīvē. Jau iepriekš padomājiet par atbildi uz jautājumu, ko visi vervētāji bez izņēmuma jautā: "Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu?" Nevajag lamāt iepriekšējos darba devējus, īpaši pārspīlējot un pārspīlējot. Atcerieties, ka jebkurai monētai ir divas puses un bijušais priekšnieks var nedaudz atšķirīgi redzēt jūsu atdalīšanas situāciju. Nekad nesaki, ka aizbrauci, jo esi spiests gatavot ēdienu no nekvalitatīviem produktiem vai neļāva norakstīt, kā arī citas līdzīgas lietas. Diemžēl gandrīz visi restorāni vēlas samazināt izmaksas un sagaida, ka šefpavāri pārvērsīs grūtu, smalku gaļu par izcilu karbonādi, kaut arī intervijā viņi var patiesi sašutumu par jums.
