Arodbiedrības sapulci var sasaukt vēlēšanu, atkārtotu vēlēšanu, ziņojuma gadījumā vai uzņēmuma pašreizējo problēmu risināšanai. Rīkojot jebkuru sapulci, ir jāglabā protokols ar visu izskatāmo jautājumu ieviešanu un par visiem jautājumiem jāizlemj ar vispārēju balsošanu.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs rīkojat arodbiedrības sapulci, lai ievēlētu vadības šūnu, tad pilnsapulcē jābūt klāt visiem organizācijas locekļiem. Ievēl sekretāru, kurš protokolā ierakstīs visu sapulces un vēlēšanu gaitu. Darba kārtībā izskatiet jautājumu par priekšsēdētāja, divu vietnieku, trīs revīzijas komitejas locekļu ievēlēšanu vai pārvēlēšanu. Vienam no revīzijas komitejas jābūt priekšsēdētājam un diviem vietniekiem.
2. solis
Tiešās sesijas un vēlēšanas notiek ar vispārēju balsojumu. Darba grupas un administrācijas pārstāvji var apmeklēt vēlēšanu un pārvēlēšanu sanāksmes. Parakstiet visu sapulces dalībnieku protokolu un iesniedziet uzņēmuma administrācijai pārskatīšanai.
3. solis
Ja notiek sapulce, konference vai kongress par tēmu par vispārēju ražošanas jautājumu risināšanu, uzņēmuma administratīvā personāla klātbūtne ir obligāta.
4. solis
Jūs varat iekļaut darba kārtībā jautājumus par algu palielināšanu, grozījumiem koplīgumā un uzņēmuma iekšējos tiesību aktos, pieprasīt darba laika samazināšanu un izvirzīt citus priekšlikumus, ko darbinieki ir izteikuši sava darba laikā.
5. solis
Katru izskatāmo jautājumu ierakstiet atsevišķā rindkopā un norādiet balsu skaitu "par", "pret", "atturējās". Pašreizējā sanāksmē pietiek ar 50% arodbiedrības organizācijas klātbūtni. Katrs izvirzītais jautājums tiek apstiprināts, ja par to nobalsoja klātesošo locekļu vairākums.
6. solis
Parādiet darba devējam protokolu ar galīgo lēmumu pret saņemšanu. Darba devējam ir pienākums izskatīt izvirzītos lēmumus un pieņemt lēmumu par to apstiprināšanu vai noraidīšanu. Ja darba devējs ignorē izvirzītās prasības, viņam var tikt uzlikts administratīvais sods (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.28-5.34. Pants).
