Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina paaugstinātu grūtnieču aizsardzību, nosakot vairākus pienākumus un ierobežojumus viņu darba devējiem. Šādi darbinieki tiek pārcelti uz vieglu darbu, viņiem tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērnu aprūpe, viņi netiek sūtīti komandējumos un viņiem ir virkne citu priekšrocību.
Darba attiecībās esošām grūtniecēm nepieciešama īpaša aizsardzība no pilnvarotām valsts aģentūrām. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz virkni pienākumu darba devējiem, garantijas pašiem darbiniekiem grūtniecības laikā. Tātad organizācijām ir pienākums grūtnieces pārcelt uz vieglu darbu, kas viņiem būtu jāatļauj saskaņā ar medicīnisko izziņu. Ja uzņēmumā šāda darba nav, tad darba devējam sieviete jāatbrīvo no pienākumiem, līdz parādās attiecīgā vakance. Šis atbrīvojums paliek pienākums maksāt algas.
Garantijas grūtniecēm, piešķirot atvaļinājumu
Grūtniecēm ir tiesības izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas parasti ir septiņdesmit kalendārās dienas pirms dzemdībām un septiņdesmit pēc dzemdībām. Pēc tam sievietei ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, kura laikā darba devējam ir pienākums saglabāt savu darba vietu. Šādiem darbiniekiem ir arī papildu priekšrocības, izmantojot regulāru ikgadējo atvaļinājumu. Tādējādi grūtniece var izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības iestāšanās atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā. Tajā pašā laikā darba stāžam uzņēmumā un iepriekš apstiprinātajam grafikam nav juridiskas nozīmes, jo darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu.
Citas garantijas grūtniecēm
Papildus šiem pabalstiem grūtniecēm tiek dota iespēja izmantot noteiktas garantijas arī citos darba attiecībām raksturīgos gadījumos. Tātad šos darbiniekus nevar nosūtīt komandējumos, un darba devējiem ir aizliegts viņus iesaistīt virsstundu darbā, aicinot viņus strādāt brīvdienās vai svētku dienās. Viens no svarīgākajiem ierobežojumiem ir pilnīgs aizliegums lauzt darba līgumus ar grūtniecēm. Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija vai individuāla uzņēmēja, kurš nodarbina sievieti, darbības izbeigšana. Ja šāds darbinieks veic darba pienākumus saskaņā ar noteiktu līgumu, kura periods beidzas grūtniecības laikā, tad darba devējam ir pienākums pagarināt šo līgumu līdz grūtniecības beigām.
