Krievijas Federācijas darba likumdošana nosaka jebkura darba devēja pienākumu pārcelt grūtnieci uz vieglu darbu pēc viņas rakstiska pieprasījuma. Tomēr daudzām organizācijām ir grūti noteikt vieglos darba apstākļus, kas piemēroti grūtniecēm.
Grūtniecēm ir paaugstināta aizsardzība attiecībās ar darba devējiem. Viena no šādas aizsardzības praktiskām izpausmēm ir organizācijas pienākums nodot šādu sievieti darbā ar viņas pirmo rakstisko paziņojumu. Ja uzņēmumā nav viegla darba, tad darbinieks būs jāpārtrauc uz visu laiku, līdz parādās piemērots darbs, un darba devējam būs pienākums maksāt viņai vidējo izpeļņu par atstādināšanas laiku. Galvenās grūtības pārcelt sievieti uz vieglu darbu ir noteikt šāda darba apstākļus.
Kas ir kontrindicēts grūtniecēm?
Vispārējie grūtnieču darbaspēka izmantošanas ierobežojumi ir iekļauti SanPiN 2.2.0.555-96, kas tika apstiprināti 1996. gadā. Turklāt grūtnieces medicīniskajā ziņojumā var iekļaut papildu ierobežojumus, kurus specializēts speciālists veic, ņemot vērā grūtniecības norises īpatnības. Tātad grūtniecēm nevajadzētu veikt darba operācijas, kas saistītas ar nepieciešamību pacelt priekšmetus virs plecu jostas līmeņa, paceļot priekšmetus no grīdas. Šādiem darbiniekiem nav atļauts veikt darbu, kas saistīts ar kāju muskuļu sasprindzinājumu, vēdera presi. Organizācijai jāņem vērā maksimālie darba operāciju standarti laika vienībā, grūtnieču pacelto un pārvietoto kravu maksimālie standarti. Šie standarti ir apstiprināti ar iepriekš norādīto dokumentu, un to neievērošana tiek uzskatīta par nopietnu pašreizējo tiesību aktu pārkāpumu.
Ko darīt, ja veiktais darbs atbilst visām prasībām?
Ja organizācijas specializētie speciālisti ir pārbaudījuši grūtnieces darba apstākļus un atklājuši, ka viņi atbilst visām vieglā darba prasībām, tad pēc viņas pieprasījuma ražošanas vai servisa likmes būtu jāsamazina. Šis samazinājums nozīmē, ka sieviete tajā pašā laika posmā strādās mazāk darba, taču darba devējs nav tiesīgs samazināt viņas algu vai veikt disciplinārus pasākumus saistībā ar šiem apstākļiem. Turklāt pāreja uz vieglu darbu vai attiecīgo standartu samazināšana ir jāformalizē ar attiecīgu uzņēmuma vadītāja rīkojumu, un pārvaldes iestādes jebkuras pārbaudes laikā var pieprasīt šo dokumentu, pārbaudīt grūtnieces darba apstākļus..
