Atvaļinājumu darbinieks var izmantot atpūtai vai citiem ar darbu nesaistītiem mērķiem. Atvaļinājuma piešķiršanas pamatojums un nosacījumi var atšķirties, taču darbiniekam gandrīz vienmēr ir obligāti jāuzraksta attiecīgs paziņojums.
Nepieciešams
papīrs; - pildspalva vai dators un printeris; - Krievijas Federācijas Darba kodekss, organizācijas koplīgums
Instrukcijas
1. solis
Aizpildiet atvaļinājuma pieteikuma galveni saskaņā ar shēmu “kam - no kā”. Augšējā labajā stūrī ar lielo burtu ierakstiet, piemēram, "LLC Vympel direktoram SS Sidorovam", nākamajā rindā ar lielajiem burtiem: "no tehniskās nodaļas inženiera Ivanova I. I." Pēc tam norādiet dokumenta nosaukumu - uz jaunas rindas vidū uzrakstiet vārdu "pieteikums" ar nelielu burtu. Uzrakstiet organizācijas pilnu vārdu, vadītāja uzvārdu un iniciāļus, kā arī savu nosaukumu un pilnu vārdu.
2. solis
Pēc tam no sarkanās līnijas norādiet pieteikuma galveno tekstu, kur aiz vārda "lūdzu" norādiet: - atvaļinājuma veidu (piemēram, galveno, papildu, neapmaksāto atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu utt.); - tā nodrošināšanas pamatojums (piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodekss, organizācijas atvaļinājumu grafiks, koplīgums utt.).
3. solis
Ja rakstāt pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu, noteikti norādiet laika periodu, uz kuru jāatbrīvo no darba. Piemēram, "es lūdzu piešķirt man neapmaksātu atvaļinājumu no 2013. gada 1. oktobra līdz 2013. gada 15. oktobrim ģimenes apstākļu dēļ." Ar savu lēmumu par jūsu pieteikumu vadītājs uzdos personāla nodaļai ņemt vērā šo periodu darba laika uzskaites žurnālā, un grāmatvedis to ņems vērā, aprēķinot algas.
4. solis
Paraksts un datums pašā pieteikuma beigās. Ja jūsu organizācija strādā biroja darbu, nosūtiet pieteikumu vadītājam ar sekretāra starpniecību, kurš to reģistrēs ienākošās sarakstes žurnālā. Ja pieteikums tiek pieņemts pozitīvi, personāla darbinieks jūs iepazīstinās ar atvaļinājuma piešķiršanas rīkojumu.
