Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina darba aktivitāti un pieredzi. Nodarbinoties, tas jāuzrāda darba devējam. Ja darbiniekam ir divas darba grāmatas, jārīkojas saskaņā ar darba likumdošanā noteikto kārtību.
Instrukcijas
1. solis
Saistībā ar papildinājumiem, kas izdarīti raksta Nr. 65 5. daļā, un saskaņā ar Federālā iedzīvotāju darba un nodarbinātības dienesta 2008. gada 30. aprīļa vēstuli Nr. 1026-6 darbinieks, kurš zaudējis darba grāmatu, ir tiesības darba laikā iesniegt darba devējam pieteikumu. Pamatojoties uz pieteikumu, viņam tiks izsniegta jauna darba grāmata.
2. solis
Saskaņā ar to pieteikuma iesniedzēja rokās var parādīties 1-2-3-10 darba grāmatas, jo, ja paziņojums par nozaudēšanu vai bojāšanu ir meli vai pazaudētais dokuments vēlāk tiek atrasts, izrādās, ka ir vairāki galvenie dokumenti, kas apliecina darba stāžu un darbību … Kas darba devējam būtu jādara šajā gadījumā?
3. solis
Vairāku darba grāmatu klātbūtne nav pamats atteikumam no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants). Darba devēja atteikums no darba devēja tiks uzskatīts par nelikumīgu un nepamatotu. Ja pieteikuma iesniedzēju darbā sūta nodarbinātības dienests, darba devējam var piemērot administratīvo sodu.
4. solis
Pieņemiet darbinieku, iegūstiet no viņa visas pieejamās darba grāmatas, reģistrējiet nodarbinātību dokumentā, kurā izdarīti ieraksti, vēlākais pēc datuma. Pārējās darba grāmatas nosūtiet uz seifu glabāšanai.
5. solis
Jūs varat rīkoties pavisam savādāk, ja jūs algojat darbinieku, viņš jums parādīja vienu darba grāmatu vai uzrakstīja paziņojumu par zaudējumiem, un jūs izsniedzāt viņam otru dokumentu, un darba procesā izrādījās, ka ir vēl viena darba grāmata uz rokas. Saskaņā ar 81. panta 11. punktu jums ir tiesības vienpusēji izbeigt darba attiecības.
6. solis
Šis pants ļauj darba devējam šķirties no darbinieka un noformēt vienpusēju darba līguma izbeigšanu par apzināti nepatiesas informācijas sniegšanu un esošo dokumentu slēpšanu. Šis raksts praksē tiek izmantots diezgan reti, jo, ja darbinieks ir pilnībā apmierināts ar darba devēju, viņa kvalifikācija ļauj viņam veikt noteikto darbu, tad nav svarīgi, cik darba grāmatu ir izpilddirektoram.
