Pareizi izvēlēts darbinieks ir kā pamatīgs akmens biznesa pamatos. Šis apgalvojums ir pilnīgi patiess attiecībā uz juristiem. Darba specifikas dēļ advokāts ir tas, pie kura viņi vēršas visstingrākajās situācijās. Viņa aktivitātes var izrādīties gan lielas priekšrocības, gan darba devēja pilnīgs sabrukums. Labi organizēta intervija ļaus skaidri saskatīt vakanta amata kandidāta nopelnus un trūkumus un nekļūdīties, pieņemot personāla lēmumu.
Nepieciešams
papīra gabals, pildspalva, pretendenta CV, birojs vai cita norobežota vieta, kur varat mierīgi sarunāties
Instrukcijas
1. solis
Gatavojieties intervijai: - padomājiet, kādas prasmes prasa vakance: tieši no viņu klātbūtnes jums jāzina no pretendenta. Tātad, ja darbs ir saistīts ar biežu dalību tiesas sēdēs, vispirms būs iespēja pasniegt informāciju labvēlīgā gaismā un publiski uzstāties. Parastais līgumu sastādīšanas darbs prasīs zināšanas par līgumtiesību pamatiem un uzmanību detaļām. Juridiskās nodaļas vadītāja amats papildus plašai darba pieredzei prasīs spēju vadīt komandu. - Ja pretendenta CV ir iesniegts iepriekš, rūpīgi izpētiet to. Maržās izdariet piezīmes vai uz atsevišķas lapas formulējiet jautājumus par apstākļiem, kurus vēlaties noskaidrot vai precizēt sarunā ar pretendentu. - Neaizmirstiet sarunas laikā pierakstīt un paturēt pie rokas uzvārdu, vārdu un uzvārdu. pieteicēja patronimitāte.
2. solis
Intervijas sākumā iepazīstiniet ar sevi, pierakstiet pretendenta personas un kontaktinformāciju. Nogādājiet viņu birojā, kur jūs varat runāt bez traucējumiem.
3. solis
Sarunas gaitā noskaidrojiet: - kāda izglītības iestāde un kad pretendents absolvējis, kāds ir viņa vidējais vērtējums, papildu izglītības pieejamība; - kāda veida darba pieredze. Uzdodiet jautājumu par bijušajiem darba devējiem, sadarbības periodu ar konkrētu organizāciju, galveno pienākumu sarakstu. Nebūs lieki interesēties par darba līguma izbeigšanas iemeslu ar iepriekšējo darba devēju; - kādās tiesību jomās pretendents sevi uzskata par speciālistu, kurās jomās viņš vēlētos padziļināt savas zināšanas; - kādas personīgās un biznesa īpašības, par kurām pretendents uzskata viņu par labu darbinieku atšķiršanu; - kādas papildus viņam ir prasmes, kas noder ierosinātā darba veikšanai; - ja darba raksturs ir saistīts ar neregulāru darba laiku, lielu slodzi, biežām stresa situācijām, komandējumiem, uzziniet, vai pretendents ir gatavs šādām darba īpatnībām.
4. solis
Intervijas laikā izdariet sev piezīmes un piezīmes: ko meklēt, ko papildus uzzināt, kas jāpārbauda. Pievērsiet uzmanību šādiem jautājumiem: - cik pareizi un brīvi sarunu biedrs izsakās. Ar mēli sasiets cilvēks nav visveiksmīgākais jurista amata kandidāts, jo oratorija šajā profesijā bieži spēlē "vairoga un zobena" lomu - cik sarunu biedrs šķiet erudīts. Pieredzējis jurists ir ne tik daudz teorētiķis, cik praktiķis, kurš zina, kā savā labā īstenot “neērtu” likuma normu; - kurās tiesību nozarēs pieteikuma iesniedzējs šķiet profesionāls. Labam advokātam parasti ir stabila vispārējo zināšanu bāze, bet viņš specializējas 1-2 izvēlētās jomās; - cik prasmīgs ir pieteikuma iesniedzējs un zina, kā noformēt oficiālus dokumentus; - vai sarunu biedrs ir precīzs, uzmanīgs pret detaļām; - vai viņš sliecas vēlreiz pārbaudīt svarīgu informāciju primārajos avotos; - cik autoritatīvs izskatās pretendents, cik pārliecināts un pārliecinošs viņš ir; - kādu algu viņš sagaida.
5. solis
Ja jūs šaubāties par pretendenta spējām, dodiet viņam pārbaudi: lūdziet viņu atrisināt noteiktu juridisku problēmu (situāciju), kas pastāv vai, iespējams, notiek jūsu organizācijā. Ja nepieciešams, jautājiet pretendentam, kurš bijušais darba devējs var viņam sniegt labas atsauksmes. Pierakstiet pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo darba vadītāju kontaktu numurus.
6. solis
Intervijas laikā ne tikai darba devējs pārbauda pretendentu uz šo amatu, bet pretendents savukārt vēlas uzzināt informāciju par iespējamiem darba apstākļiem. Pasaki viņam uzņēmuma galvenās iezīmes, ieskicē darba pienākumu apjomu, nosauc paredzamās algas lielumu. Intervijas beigās uzziniet, vai pretendentam joprojām ir vēlme strādāt jūsu uzņēmumā, un apsoliet sazināties ar viņu, lai pastāstītu par intervijas rezultātiem.
