Jums ir tiesības atlaist advokātu, kurš pilnībā nepilda savus darba pienākumus, pārkāpj disciplīnu vai nav kvalificēts turpināt darbu. Bet šāda procedūra jāveic, ievērojot darba likumus. Darbinieka tiesības nevar pārkāpt, pretējā gadījumā viņš var vērsties tiesā, un pēdējā atzīs jūsu rīcību par prettiesisku.
Nepieciešams
- - organizācijas dokumenti;
- - darba likumdošana;
- - advokāta dokumenti;
- - personāla dokumentu formas;
- - grāmatvedības dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs nolemjat pārtraukt darba attiecības ar advokātu, lūdziet viņu uzrakstīt savu paziņojumu pēc savas gribas. Šī ir vismazāk laikietilpīgā metode. Bet tam nepieciešama darbinieka piekrišana. Mēģiniet pārliecināt darbinieku to darīt. Ja viņš raksta atkāpšanās vēstuli, tad pārbaudiet dokumenta pareizību. Atlaišanas datums tiks uzskatīts par viņa pēdējo darba dienu.
2. solis
Izdodiet atlaišanas rīkojumu, izdariet ierakstu darba grāmatā, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Dodiet to atlaistajam advokātam kopā ar viņam pienākošajiem naudas maksājumiem.
3. solis
Ja uzņēmuma jurists nepiekrīt rakstīt paziņojumu pēc savas gribas un draud ar tiesu, tad jūs varat viņu atlaist par kavējumiem (ja tas notika). Sastādiet nokavēšanas vai neierašanās darbavietā aktu, aplieciniet to ar vismaz trīs liecinieku parakstiem.
4. solis
Ja pēc paskaidrojoša advokāta rakstīšanas netiek atklāts pamatots iemesls, turpiniet atlaišanas procedūru. Jūs to varat sākt mēnesi pēc noklusēšanas. Izdot rīkojumu izbeigt darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, kas regulē atlaišanas pamatus prombūtnes dēļ.
5. solis
Ja šajā situācijā pārtrauksit darba attiecības, varēsiet iekasēt naudas sodu par disciplīnas pārkāpšanu. Veiciet ierakstu nevērīga jurista darba grāmatā, aplieciniet to ar atbildīgās personas parakstu, ar personāla nodaļas zīmogu. Iepazīstiniet darbinieku ar atlaišanas vēstuli pret saņemšanu.
6. solis
Ja nav iespējams atlaist advokātu par kavējumiem vai citu disciplīnas pārkāpumu (kavējumi vai kavēšanās netiek veikta šādā veidā), bet viņa kvalifikācija nav pietiekama, tad jums ir tiesības veikt sertifikātu uzņēmumā. Paziņojiet visiem darbiniekiem par gaidāmo pasākumu divus mēnešus pirms pasākuma.
7. solis
Sertifikāta veikšana ir darbietilpīgs process, taču saskaņā ar tā rezultātiem (ja tie ir neapmierinoši) jums ir tiesības izbeigt darba līgumu ar advokātu. Ierakstiet ierakstu speciālista darba grāmatā, atsaucoties uz darba likumdošanu.
