Parasti raksturlielumam, kas ir oficiāls dokuments un tiek piešķirts uzņēmuma darbiniekam, objektīvi jāatspoguļo viņa raksturs un uzņēmējdarbības īpašības. Sākotnēji tas nav rakstīts, lai parādītu, cik labs vai slikts ir attiecīgais darbinieks. Tajā ir izklāstīti fakti, uz kuru pamata persona, kas to izlasa, patstāvīgi izdara secinājumus par to, kāds ir jūsu uzņēmuma darbinieks.
Instrukcijas
1. solis
Regulāras produkcijas rakstīšanas procesā var iegūt negatīvu īpašību. Tās sastāvs ir tradicionāls: personas personas dati, darba vietu un uzņēmumu saraksts, kuros notika viņa darba aktivitāte, darbinieka biznesa un personiskās īpašības.
2. solis
Pieprasiet visu nepieciešamo informāciju, lai rakstītu raksturojumu personāla nodaļā. Tie galvenokārt būs nepieciešami anketas daļas rakstīšanai. Uzrakstiet aprakstu uz sava uzņēmuma veidlapām, kur ir norādīts uzņēmuma pilns nosaukums, rekvizīti un kontaktu numuri.
3. solis
Pēc vārda raksturojums norādiet sava darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, dzimšanas gadu un vietu. Uzskaitiet izglītības iestādes, kuras viņš absolvējis, un tajās saņemtās specialitātes. Pirms pievienošanās jūsu organizācijai norādiet to uzņēmumu sarakstu, kuros strādāja šis darbinieks. Norādiet tikai tos no tiem, kur viņš strādāja ilgu laiku, uzskaitiet viņa amatus.
4. solis
Raksturlieluma galvenajā daļā atspoguļojiet datus, no kura laika darbinieks ir strādājis jūsu organizācijā, ieņemamo amatu un pienākumus, kas viņam jāveic saskaņā ar darba līgumu.
5. solis
Pēc tam sniedziet novērtējumu par to, cik nopietni un atbildīgi darbinieks uztvēra savus dienesta pienākumus un no sava tiešā darba vadītāja saņemtos uzdevumus. Pārdomājiet kavēšanās un kavējumu gadījumus, uzskaitiet tos sodus, kas viņam tika uzlikti par darba disciplīnas pārkāpumiem. Neaizmirstiet, ka aizrādījums, kas tika izdots ar rīkojumu, pēc gada tiek automātiski noņemts. Bet, ja jūsu uzdevums ir negatīvi raksturot darbinieku, aprakstā varat norādīt, ka šādi sodi ir bijuši agrāk.
6. solis
Visbeidzot, uzrakstiet par viņa personīgajām īpašībām un attiecībām, kas izveidojušās ar kolēģiem. Ja ir bijuši strīdi un citi incidenti, tad sīkāk tos neaprakstiet, tikai pieminiet, ka tas notika.
7. solis
Parakstiet raksturojumu ar šī darbinieka tiešo vadītāju un personāla nodaļas vadītāju, juridisko dienestu. Parakstiet to ar uzņēmuma vadītāju un aplieciniet viņa parakstu ar uzņēmuma zīmogu.
