Maksimālo atvaļinājuma periodu uz sava rēķina nosaka pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu, tāpēc maksimālo ilgumu nosaka darba likumdošana.
Parasti bezalgas atvaļinājumu piešķir darba devēja tiesības. Citiem vārdiem sakot, ja nav vadītāja piekrišanas, darbinieks vienkārši nevar izmantot šāda veida atvaļinājumu. Tāpēc darba likumdošana nenosaka šāda veida atpūtas laika minimālo un maksimālo ilgumu, atstājot šī jautājuma risināšanu pēc darba līguma pušu ieskatiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss 128. pantā aprobežojas ar norādi par iespēju piešķirt atvaļinājumu darbiniekam, ja tam ir pamatoti iemesli. Turklāt šī perioda ilgumu nosaka pušu vienošanās. Bet ir noteiktas darba ņēmēju kategorijas, kā arī īpaši dzīves apstākļi, kuros likumdošana uzliek par pienākumu nodrošināt atvaļinājumu bez samaksas pēc darbinieka pieprasījuma.
Kad likums nosaka maksimālo atvaļinājuma ilgumu?
Gadījumi, kad darba devējam jādod saviem darbiniekiem atvaļinājums uz viņu rēķina, ir uzskaitīti arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā. Tā kā šajā gadījumā mēs runājam par pienākumu, likumdošana skaidri nosaka šādas atpūtas maksimālo ilgumu. Tātad, galvas pienākums ir dot papildu atpūtu bez algas strādājošiem vecuma pensionāriem, militārpersonu vecākiem un laulātajiem, policistiem, citām struktūrām, kas nomira dienesta pienākumu pildīšanas laikā, strādājošiem invalīdiem, Lielā Tēvijas kara dalībniekiem. Veterāniem maksimālais šāda atvaļinājuma ilgums ir trīsdesmit piecas kalendārās dienas gadā, strādājošiem pensionāriem - četrpadsmit dienas, militārpersonu un likumsargu radiniekiem - četrpadsmit dienas, invalīdiem - sešdesmit dienas.
Citi obligāta neapmaksāta atvaļinājuma gadījumi
Dažreiz darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, ja darbiniekam nav īpaša statusa. Šajā gadījumā darbinieka dzīvē notiek noteikta notikuma iestāšanās, kas ir saistīta ar nepieciešamību piedalīties ilgtermiņa pasākumos. Tātad organizācijām ir pienākums par saviem līdzekļiem dot atvaļinājumu tiem darbiniekiem, kuriem ir bērns, tuvs radinieks nomirst un laulība ir reģistrēta. Šajā gadījumā maksimālais neapmaksātās atpūtas ilgums ir piecu dienu periods.
