Lai efektīvāk risinātu visa veida problēmas uzņēmumā, darba devējs var izlemt par nepieciešamību apvienot amatus. Darbiniekam savukārt ir tiesības iegūt citu darbu, izmantojot ārēju nepilna laika darbu.
Instrukcijas
1. solis
Lai formalizētu vakances apvienošanu, šis jautājums ir jāsaskaņo ar jūsu tiešo vadību. Ja jautājums tiek pozitīvi atrisināts, tiek sastādīts darba līgums, kurā atsevišķi iekļauti apvienošanas nosacījumi. Gadījumā, ja darbinieks šajā organizācijā jau ir noformēts darba līgums, tiek gatavots pieteikums esošajam. Līgums jāparaksta abām pusēm. Ja vēlaties, līgumā ir noteikts noteikts kombinācijas periods, taču tas nav nepieciešams.
2. solis
Trīs dienas pirms paredzamā papildu pienākumu izpildes sākuma jums jāuzraksta apvienošanās pieteikums. Noformējot to, "virsrakstā" norādiet galvenā priekšnieka amatu, uzvārdu un iniciāļus, kurš ir pilnvarots parakstīt rīkojumus par iecelšanu vakancē. Tad uzrakstiet, no kura šī lietojumprogramma ir - jūsu dati tādā pašā secībā: amats, uzvārds, vārds un patronimitāte (pilnībā).
3. solis
Atsevišķā rindā zemāk centrā uzrakstiet vārdu “Pieteikums”. Pēc tam norādiet pieteikuma būtību jebkurā formā, piemēram, ar šādu saturu: “Es lūdzu jūs man uzlikt pienākumus“apvienojamā amata nosaukums”ar“datumu”procedūras laikā. apvienojot pozīcijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantā, ar papildu samaksu "summas" rubļu apmērā."
4. solis
Dokumenta beigās kreisajā pusē uzlieciet datumu, bet labajā pusē - savu parakstu ar atšifrēšanu (iniciāļi, uzvārds). Nosūtot pieteikumu personāla nodaļai, pilnvarotā persona uzraksta rezolūciju par nepieciešamību personāla virsniekam sagatavot atbilstošu rīkojumu un vienošanos ar darbinieku.
