Dažreiz organizācijas ekonomiskās darbības procesā darba devējs izmanto tā saukto darbinieka aicinājumu strādāt nedēļas nogalēs un brīvdienās. Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka, veicot šo darbību, vadītājam ir jāmaksā samaksa par nostrādātajām virsstundām. Lai darba inspekcija organizācijai nepiemērotu sodus, ir pareizi jāizdod pats izsaukums.
Instrukcijas
1. solis
Ražošanas vajadzību dēļ jūs varat izsaukt darbinieku uz darbu nedēļas nogalēs, taču par to jums jānosūta rakstisks paziņojums. Protams, labāk to izdarīt iepriekš, piemēram, ja ir acīmredzams, ka departaments nespēj tikt galā ar sakrautajiem darbiem.
2. solis
Bet ko darīt, kad pēkšņi ir radusies “šī pati vajadzība”? Šajā situācijā neatstājiet novārtā rakstisko paziņojumu, noformējiet to dienā, kad šis darbinieks dodas uz darbu.
3. solis
Pēc tam aizpildiet rīkojumu izsaukt darbinieku par virsstundu darbu, kur norāda uzvārdu, vārdu, patronīmu, darbinieka amatu, virsstundu skaitu. Ja neesat pārliecināts, ka darbinieks tiks galā noteiktā laika periodā, labāk nenorādiet stundas, bet vienkārši uzrakstiet: "Zvaniet uz virsstundām un maksājiet saskaņā ar laika grafiku."
4. solis
Pēc tam parakstiet pasūtījumu, pēc tam iepazīstieties ar paša darbinieka informāciju, parakstiet viņa dokumentu un aizzīmogojiet visu informāciju ar zilu zīmogu.
5. solis
Noteikti ierakstiet virsstundas darba laika uzskaites tabulā. Parasti, pamatojoties uz šo dokumentu, grāmatvedis aprēķinās maksājumu.
6. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Darba kodeksu virsstundas tiek apmaksātas citādi, tas ir, par pirmajām divām stundām ir jāmaksā vismaz pusotra un nākamajām stundām - divreiz. Bet no kā tiek aprēķināts šis lielums: no algas vai no pilnas algas (ar prēmijām, piemaksām), tas nav norādīts kodeksā, tāpēc ieteicams šo nosacījumu noteikt darba līgumā.
