Rietumos jau sen pastāv tradīcija izsniegt atkāpušam darbiniekam darba devēja parakstītu ieteikuma vēstuli. Un, lai arī šis dokuments nav iekļauts to sarakstā, kuri saskaņā ar Art. Piesakoties jaunam darbam, darbiniekam ir jāuzrāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants, daži darba devēji var lūgt to nodrošināt.
Instrukcijas
1. solis
Ieteikuma vēstulei, protams, nav tiesību jautāt, piesakoties darbam oficiālās valdības struktūrās, jo to tieši aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet komerciālajās struktūrās darba devējam ir tiesības lūgt jums jāsniedz ieteikuma vēstule no iepriekšējā darba. Tas ļauj iegūt kompetentu atgriezenisko saiti par jūsu biznesa īpašībām pat pirms kļūšanas par uzņēmuma darbinieku. Pareizi uzrakstītu ieteikuma vēstuļu klātbūtne ir papildu plus, piesakoties darbā.
2. solis
Vēstule ar ieteikumu nav personiska, tas ir diezgan oficiāls dokuments, tāpēc tas jāraksta uz uzņēmuma veidlapas, norādot visus tā rekvizītus. Virsrakstā ir nepieciešams uzrakstīt dokumenta nosaukumu "Ieteikums" un pilnībā norādīt ieteiktā uzvārdu, vārdu un patronīmu.
3. solis
Ieteikuma vēstule būtībā ir detalizēta īpašība, kas atspoguļo ieteicamās personas uzņēmējdarbības un profesionālās īpašības. Virsrakstā jums jāieraksta arī tiesneša informācija - viņa amats, uzvārds, iniciāļi un kontakttālrunis. Pirmajā rindkopā jums jānorāda uzņēmuma nosaukums, kura vārdā tiek sniegts ieteikums, amats un vispārējā pieredze, ka viņš strādāja uzņēmumā.
4. solis
Galvenajā teksta daļā jāatspoguļo tās biznesa attiecības, kas saistīja ieteicēju un ieteicamo - priekšnieku, padoto, kolēģi. Visas tās īpašības, kas tiks norādītas vēstulē, jāpamato ar piemēriem, lai tās neizskatītos nepamatotas. Jāizvairās no entuziasma pilna, lai ieteikuma autors netiktu turēts aizdomās par nepatiesību. Sauss, lietišķs tonis un īsi piemēri teiktajam - gan pozitīvi, gan negatīvi - kā apstiprinājums iedvesmos lielāku pārliecību.
5. solis
Obligāti jāraksta ne tikai par profesionalitāti, bet arī par attieksmi pret darbu, vai bija pārmērīgs darbs, vai uzdevumi tika izpildīti laikā, vai persona upurēja atvaļinājumu vai personīgo laiku uzņēmumam grūtā periodā vai piegādes laikā dedzinošu projektu. Jāraksta arī par ražošanas disciplīnu, darba grafika prasību izpildi.
6. solis
Ieteikuma beigās varat uzskaitīt visus sasniegumus, kas darbiniekam bija laikā, kad viņš strādāja ar tā autoru, kā arī norādīt atlaišanas iemeslu. Jūs varat apkopot tekstu ar frāzi par to, vai autors vēlētos atkal strādāt ar šo personu. Tiesneša paraksts un tā atšifrēšana jāapstiprina ar uzņēmuma zīmogu un jānorāda dokumenta datums.
