Cilvēkresursu virsnieks ir svarīgs amats jebkurai organizācijai, lai gan tā nav vadošā. Šis darbinieks strādā personāla nodaļas personālā, un viņa pienākumi aprobežojas tikai ar darbu ar personālu, sākot no kandidātu atlases vakantajiem amatiem un beidzot ar atlaišanas jautājumiem. Un, kā jūs zināt, uzņēmuma efektīvais darbs ir atkarīgs no kompetenta personāla atlases.
Kāda ir personāla inspektora loma
Personāla inspektora pienākumos ietilpst personāla atlase - uzņēmuma komplektēšana ar nepieciešamo profesiju, specialitāšu un kvalifikācijas personālu, kā arī visu nepieciešamo dokumentu noformēšana: darba un papildu līgumi, darba grāmatas. Viņam arī jāiepazīstina nesen pieņemtais darbinieks ar viņa darba pienākumiem un jāsaņem paraksts, kas to apstiprina. Turklāt viņam ir jāiesniedz jaunajam darbiniekam visa vietējo noteikumu pakete, kas regulē darba attiecības šajā uzņēmumā, kā arī citi mācību un metodiskie materiāli.
Personāla inspektors uztur darbinieku personas lietas un savlaicīgi veic visas izmaiņas tajās, ieskaitot tās, kas saistītas ar pārcelšanu uz citām nodaļām vai karjeras virzību. Viņš arī veic atbilstošus ierakstus darba grāmatās, organizē to uzskaiti un glabāšanu. Saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku personāla inspektors uzrauga to nodrošināšanas un izpildes savlaicīgumu, sagatavo atbilstošus rīkojumus. Viņa pienākumos ietilpst arī kontrole pār to, ka vadības rīkojumi un rīkojumi tiek nekavējoties paziņoti darbiniekiem un stingri ievēroti. Kontrole par to, kā tiek ievērota darba disciplīna uzņēmuma nodaļās, ir arī viņa pienākumu daļa. Šis personāla darbinieks sagatavo arī personāla mainības politikas kopsavilkumus.
Prasības profesijai
Kā tāda specialitāte "personāla inspektors" oficiāli nepastāv un neviena īpaša mācību iestāde nepabeidz šādus profesionāļus, taču dažas koledžas un universitātes sagatavo studentus specialitātē "personāla speciālists". Jūs varat arī kļūt par cilvēkresursu inspektoru ar atbilstošu pieredzi un pamata speciālo izglītību: juridisko, ekonomisko, psiholoģisko vai pedagoģisko. Profesijas pamatus var apgūt īpašās apmācībās un kursos, kur viņi māca personāla lietvedības pamatus.
Galvenais, kas jums nepieciešams, ir padziļinātas zināšanas par darba likumdošanu, specializētiem programmatūras produktiem un spēja sastādīt un uzturēt personāla dokumentāciju. Kas attiecas uz personiskajām īpašībām, jums ir nepieciešama precizitāte un skrupulozitāte, spēja strādāt ar cilvēkiem. Analītiskās prasmes, atbildība, izturība pret stresu un pašdisciplīna netraucēs.
