Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem pagaidu darbinieks ir tāds, ar kuru ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku, kas nepārsniedz 2 mēnešus. Neskatoties uz tik īsu līguma termiņu, pagaidu darbiniekam ir visas tiesības un garantijas, kuras paredz darba likumi.
Kādos gadījumos tiek noslēgts pagaidu līgums
Nepieciešamība piesaistīt pagaidu darbiniekus var rasties, ja ārkārtas gadījumā tiek veikts kāds galīgais darba apjoms, tiek novērsta nelaimes gadījuma vai katastrofas sekas, tiek aizstāts darbinieks, kurš laba iemesla dēļ īslaicīgi nav darba vietā. Daudzi uzņēmumi nodarbina pagaidu darbiniekus, lai veiktu aptaujas, izmantojot akcijas vai tirgus izpēti. Noteikumos nav apstiprināta to darbu saraksta, kuri tiktu uzskatīti par pagaidu, tāpēc tikai darba devējs izlemj, kāda veida darbu var piešķirt uz laiku pieņemtam darbiniekam.
Tiesisko regulējumu attiecībām ar pagaidu darbiniekiem veic, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289., 58., 59. un 79. pantu, kā arī Krievijas Federācijas Civilkodeksa 45. nodaļu. Noslēdzot darba līgumus ar šīm darbinieku kategorijām, šo dokumentu tekstā obligāti jānorāda iemesli, kuru dēļ šie līgumi ir pagaidu. Noslēdzot pagaidu darba līgumu, jāvadās arī no noteikumiem, kas izklāstīti PSRS Bruņoto spēku Prezidija dekrētā Nr. 311-1X "Par pagaidu darbinieku un darbinieku darba apstākļiem". Tos piemēro tikai tiktāl, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijā spēkā esošajiem darba likumdošanas aktiem.
Pagaidu darbinieku tiesības un pienākumi
Šīs kategorijas darbinieku tiesības un pienākumi neatšķiras no tiem, kas paredzēti darba ņēmējiem, ar kuriem darba līgumi tiek noslēgti uz nenoteiktu laiku. Bet gadījumā, kad pēc pagaidu līguma termiņa beigām darbinieks turpina doties uz savu darba vietu, un darba devējs uz šī pamata nepieprasīja atbrīvot šo vietu, pagaidu darba līgums netiek pagarināts uz nenoteiktu laiku, paredzēts Darba kodeksa 58. panta 4. daļā.
Pagaidu darbinieka reģistrācija tiek veikta vispārīgi, un prasības attiecībā uz dokumentiem, kas viņam jāiesniedz, piesakoties darbā, atbilst tām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Tajā pašā laikā darba līgumā jāuzskaita nosacījumi, kas tiek uzskatīti par obligātiem šādiem līgumiem saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants. Šos nosacījumus var mainīt tikai ar pušu vienošanos.
Īslaicīga darba līguma raksturīga iezīme ir pārbaudes laika neesamība un fakts, ka viņi var iesaistīties darbā ārpus parastā darba laika tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Šīs kategorijas darbinieku ārpusskolas darba aktivitātes tiek apmaksātas dubultā, nenodrošinot papildu dienas kā atvaļinājumu. Pagaidu darbiniekiem, kā arī pastāvīgajiem darbiniekiem tiek uzkrātas atvaļinājuma dienas - par katru nostrādāto mēnesi - 2 dienas. Atlaižot no darba, viņi var tos izmantot vai saņemt par tiem naudas kompensāciju.
Pagaidu darbinieks var atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma, par to paziņojot darba devējam ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas iepriekš. Uzņēmuma reorganizācijas vai likvidācijas gadījumā darba devējam ir pienākums 3 kalendārās dienas iepriekš brīdināt arī par pagaidu darbinieka atlaišanu. Darbinieki, kas strādā saskaņā ar pagaidu darba līgumu, pēc atlaišanas nevar rēķināties ar atlaišanas pabalstu - viņiem tas nav piemērots, ja koplīgumā nav noteikts citādi.
