Uzņēmumos, kas darbojas nepārtraukti, un uzņēmumos, kas nodarbojas ar iedzīvotāju apkalpošanu, ir atrisināts jautājums par darbinieku izstāšanos brīvdienās un svētku dienās. Bet pat parastā uzņēmumā dažreiz mūsdienās nākas doties uz darbu. Lai izvairītos no jebkāda veida darba strīdiem un nesaskaņām, darbs brīvdienās un nedēļas nogalēs ir jāformalizē stingri saskaņā ar tiesību aktiem un jo īpaši ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Instrukcijas
1. solis
Šis jautājums ir jāatrisina iepriekš, vairākas dienas iepriekš, lai pareizi noformētu visus nepieciešamos dokumentus un rīkojumus. Tā kā saskaņā ar Darba kodeksa 113. panta 1. daļu darbs brīvdienās un nedēļas nogalēs ir aizliegts, darbiniekiem iepriekš jāpaziņo par radušos nepieciešamību, jāsaņem viņu rakstiska piekrišana un jāsagatavo attiecīgs rīkojums. Šāda piekrišana nav nepieciešama tikai tad, ja darbinieks ir iesaistīts rūpnieciskās avārijas vai dabas katastrofas seku likvidēšanā, nelaimes gadījuma vai īpašuma bojājumu novēršanā, kā arī ārkārtas stāvokļa gadījumā, kas saistīts ar draudiem cilvēka dzīvībai. populācija.
2. solis
Gadījumā, ja tieši brīvdienās ir neparedzēta nepieciešamība veikt steidzamus darbus, no kuru veikšanas ir atkarīga uzņēmuma normāla darbība, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā vadītājs var lūgt tikai, lai viņa darbinieks ņemtu viņa darba vietu.
3. solis
Grūtnieces un pusaudži līdz 18 gadu vecumam nekad nav iesaistīti šādā darbā. Invalīdiem, mātēm ar maziem bērniem un dažām citām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības atteikties strādāt brīvdienās, darba devējam par to rakstiski jāpaziņo (Darba likuma 113. panta 7. daļa, 259. panta 2. un 3. daļa). Krievijas Federācija). Citu darbinieku algošanai nav ierobežojumu, taču, ja uzņēmumā ir arodbiedrības komiteja, tad ir nepieciešama arī tā piekrišana darbinieku pieņemšanai darbā. Darbinieki, kuri strādā uz noteiktu laiku noslēgtiem darba līgumiem, pēc rakstiskas atļaujas tiek iesaistīti arī brīvdienās.
4. solis
Ja šāda vajadzība ir radusies, uzrakstiet piezīmi ar šīs nepieciešamības pamatojumu un iesaistīto darbinieku sarakstu uz uzņēmuma vadītāja vārda. Pamatojoties uz šo piezīmi, rakstiet darbiniekam piedāvājumus strādāt brīvdienās, norādot, kādu atlīdzību darbinieks saņems par savu darbu un vai viņam ir tiesības noraidīt šo piedāvājumu. Iegūstiet rakstisku piekrišanu no visiem darbiniekiem un sagatavojiet pasūtījumu jebkurā formā. Šajā gadījumā tiks izpildītas visas nepieciešamās formalitātes.
