Daudzi cilvēki baidās kļūdīties, jo kļūdām ir sava cena. Tomēr, vai tiešām ir biedējoši kaut ko darīt nepareizi? Jebkurā situācijā ir izeja, un jebkura persona vienmēr var veikt "darbu pie kļūdām", bagātināt sevi ar jaunu pieredzi grūtību pārvarēšanā. Visnepatīkamākais ir tas, kad citi cilvēki cieš jūsu pārraudzības dēļ, tomēr tas ir pārvarams.
Instrukcijas
1. solis
Nomierinies
Iedomājieties, cik daudz cilvēku šodien kļūdās - miljoni. Tas ir noticis gan ar jūsu kolēģiem, gan ar jūsu priekšnieku. Nav brīnums, ka ir gudra frāze, ko mācāties no kļūdām - tāpēc dodiet sev tiesības mācīties no savas pieredzes. Daudzi cilvēki baidās kļūdīties, jo mēdz sevi idealizēt un prasa no sevis pārāk daudz, kas var izraisīt stresu. Pārskatiet savu attieksmi pret kļūdām darbā, un tad jums būs vieglāk strādāt. Kļūdu var uzlūkot arī kā negatīvu darbības rezultātu - tas joprojām būs rezultāts, kas visiem darbiniekiem var palīdzēt saskatīt viņu darba vājās vietas.
2. solis
Paskaidrojiet ar priekšniekiem
Ir svarīgi, lai priekšnieks uzzinātu par jūsu kļūdu no jums, nevis no kāda no jūsu kolēģiem vai gadījuma rakstura sarunā. Satver sevi un visu godīgi izstāsti, bet tajā pašā laikā piedāvā savu versiju situācijas labošanai - tas liecinās, ka tu ne tikai uztraucies, bet meklē izeju. Jūs varat mēģināt novērst kļūdu pats, taču tas var radīt vēl vairāk nepatikšanas, tāpēc esiet piesardzīgs.
3. solis
Tete-a-tete
Vislabāk ir runāt ar priekšniekiem privāti. Pastāstiet mums sīkāk, ko jūs darījāt, kas notika pareizi un kas neizdevās, kā plānots. Godīgi atzīstiet savu vainu, nevainojot darbiniekus - tas ietaupīs jūs no iespējamiem jauniem paskaidrojumiem citu darbinieku klātbūtnē par "konfrontācijas" veidu. Apsoliet darīt visu iespējamo, lai situāciju labotu. Pastāstiet mums, kāda situācija jums iemācīja un kādu pieredzi jūs no tā mācījāties. Ja priekšnieka reakcija ir pārāk emocionāla, mēģiniet savaldīties un pārvērst sarunu lietišķā veidā - tas mazinās spriedzi. Jebkurā gadījumā mēģiniet būt situācijas saimnieks, nevis šķērslis, kas peld ar plūsmu.
4. solis
Atjaunojiet savu reputāciju
Ir iespējams atjaunot uzticamību, taču to nevajadzētu darīt pārāk dedzīgi. Pasvītrota vēlme visiem pierādīt, ka esat patiess profesionālis, izraisīs naidīgumu - galu galā visi apkārtējie arī sevi uzskata par profesionāļiem. Dalieties savos panākumos un neaizmirstiet par tiem ziņot priekšniekam. Parasti veselīga komanda atbalsta paklupušo cilvēku un palīdz uzlabot situāciju. Tomēr, ja par vienu kļūdu saņemat pārāk daudz sūdzību un apsūdzību, padomājiet, vai ir vērts palikt komandā, kurā cilvēkiem nav dotas tiesības kļūdīties.
