Kad organizācijai kļūst aktuāli rīkot konkursu, lai izvēlētos labākos kandidātus uz vakancēm, kas ir atvērušās uzņēmumā, ir pienācis laiks domāt par to, kā kompetenti un efektīvi veikt šo svarīgo notikumu. Daudzi konkursi, kurus rīko lielākā daļa uzņēmumu, ir "nolietoti" jau vakanču norīkošanas posmā, un turpmākā saziņa ar darba meklētājiem nenoved pie vēlamā rezultāta.
Lai efektīvi aizvadītu sacensības, tā ir jābūvē, tā sakot, psiholoģiski nevainojami no sākuma līdz beigām. Konkursa organizatoram ir jāuzdod jautājums, uz kāda pamata pretendents nolemj, ka vēlas saņemt interviju jūsu uzņēmumā. Ja padomājat, pretendents izlemj par vakances izvēli konkrētam uzņēmumam, pamatojoties uz viņam pieejamo minimālo informāciju par to:
- sākotnēji viņš studē brīvo vietu bloku žurnālā, laikrakstā, internetā;
- lielākā daļa pretendentu piezvanīs uzņēmumam un izdarīs secinājumus, pamatojoties uz to, kā jūsu organizācijas cilvēki atbild uz zvanu.
Pamatojoties uz to, efektīvai un kompetentai sacensību norisei ir jāņem vērā šādas šī pasākuma galvenās nostājas:
- pareiza teksta sagatavošana un vakanču bloks;
- pareiza vakanču izvietošana plašsaziņas līdzekļos un internetā;
- vēlams, lai būtu labi izveidota vietne, kuras mērķis ir pozitīvi izcelt sava uzņēmuma darbību un sasniegumus rūpīgā darba gados;
- būt pieklājīgam, atbildot uz darba meklētāju tālruņa zvaniem un e-pastiem, ir viens no galvenajiem nosacījumiem, kas darbiniekiem jāievēro, lai uzturētu atbilstošu uzņēmuma līmeni;
- cienīga pretendentu sapulce (pēkšņas nepieciešamības gadījumā), kuri personīgi atveda savu CV uz jūsu uzņēmuma biroju;
- pareizs pretendentu uzaicinājums uz interviju.
Tādējādi, lai efektīvi rīkotu konkursu, obligāti jāizpilda iepriekš minētie nosacījumi, kurus nevajadzētu ignorēt. Individuālo interviju vietā tiek veikts vispārējs atlases konkurss. Visi pretendenti, kuri iekļuvuši intervijas posmā, jāaicina noteiktajā laikā norādītajā vietā. Par konkursa panākumiem galvenokārt var spriest pēc atnākušo pretendentu skaita: jo vairāk pretendentu, jo efektīvāks konkurss.
