Visa nopelnītā nauda ir jāsamaksā laikā. Alga - vismaz 2 reizes mēnesī noteiktos datumos, kurus norāda uzņēmuma iekšējie tiesību akti. Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējam ir pienākums maksāt atvaļinājuma naudu trīs dienas pirms atvaļinājuma, maksājumi par darbinieka atlaišanu jāizsniedz nākamajā darba dienā pēc pēdējās darba dienas. Ja norādītie skaidras naudas maksājumi tiek kavēti, darba devējam var tikt piemērots sods, kas ir 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu.
Instrukcijas
1. solis
Ja darba devējs kavē maksājumus, darbinieks var vērsties tiesā, darba inspekcijā vai prokurorā un pieprasīt kompensāciju par kavējumu. Uzņēmumam var piešķirt ne tikai kompensāciju, bet arī morālo kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts algu, atvaļinājuma naudas vai atlaišanas gadījumā kavējuma gadījumā.
2. solis
Uzņēmuma iekšējos aktos var norādīt atšķirīgu kompensācijas summu par līdzekļu kavēšanos, bet ne mazāku par Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi kavējuma periodā.
3. solis
Ja darbinieki iesniedza tiesā pieteikumu par kompensācijas saņemšanu, tad darba devējs var izsniegt daļu no algas kavējumiem, un tad viņi nevarēs piespriest nokavējuma procentu samaksu. Bet šis noteikums attiecas tikai uz pašreizējo algu, un tam nav nekāda sakara ar atvaļinājuma maksājumiem un norēķiniem pēc atlaišanas.
4. solis
Lai aprēķinātu soda naudu par skaidras naudas maksājumu kavējumu, kavētā summa jāreizina ar aizkavēto dienu skaitu, reizinot ar 1/300 un reizinot ar 13%. Piemēram, ja skaidras naudas maksājumu kavēšanās bija 10 dienas. Aizkavētā summa ir 50 000 rubļu, tad 50 000 jāreizina ar 10, reizina ar 1/300 un reizina ar 13%. Iegūtajam rezultātam jāpievieno 50 000. Tas būs maksājums par kavēto darba algu. No izmaksātās kompensācijas netiek ieturēts ienākuma nodoklis un citi atskaitījumi.
5. solis
Ja skaidras naudas maksājumu kavējums bija ilgāks par vienu mēnesi, kavēto maksājumu summa papildus jāreizina ar inflācijas procentu, kas bija katrā nokavētajā mēnesī, un morālā kaitējuma summa būtu jāsamaksā, ja šie maksājumi tiek piešķirti darba devējs.
6. solis
Par tiesas rīkojuma, prokurora vai darba inspekcijas neievērošanu darba devējam draud milzīgs administratīvais naudas sods un uzņēmuma darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. Izņēmums ir uzņēmumi, kuru darbu nevar apturēt.
