Pašlaik dažu uzņēmumu finansiālais stāvoklis ir ļoti nedrošs, tāpēc organizāciju vadītāji ir spiesti samazināt personālu. Saskaņā ar Darba kodeksa 81. panta 2. punktu līgumu var lauzt pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu. Bet darba devējam šīs darbības ir pareizi jāorganizē, pretējā gadījumā viņš var nonākt nepatikšanās.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāpieņem lēmums par darbinieku skaita samazināšanu. Lai to izdarītu, rīkojiet akcionāru sapulci. Noslēdziet risinājumu protokola formā. Sastādiet administratīvu dokumentu. Tajā jums jāuzskaita sagriežamās vietas un darbinieki, kuri tās aizņem. Aizpildiet informāciju pasūtījuma spēkā stāšanās dienā. Parakstiet un iesniedziet dokumentu personāla pārraudzībai.
2. solis
Pēc tam paziņojiet par darbinieku samazināšanu. Nosūtiet viņiem paziņojumus, teksts var būt apmēram šāds: “Saistībā ar Biedrības biedru sapulces lēmumu par nepieciešamību samazināt štatus un, pamatojoties uz rīkojumu (numuru un datumu), mēs paziņojam ka jūsu amats tiek samazināts. Pēc 2 mēnešu darba beigām no paziņošanas dienas darba līgums (numurs un datums) tiks izbeigts saistībā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. panta 2. punktu. Pieteikumā varat ieteikt citas vakances. Darbiniekam, iepazīstoties ar dokumentu, jāparaksta un datums.
3. solis
Paziņojiet nodarbinātības dienestam par gaidāmo samazinājumu. Jums tas jādara arī divus mēnešus pirms rīkojuma stāšanās spēkā. Sastādiet paziņojumu, kurā norādiet darbinieka atbrīvošanas iemeslu (reorganizācija, finansējuma samazināšana, bankrots vai cits). Dokumentā uzskaitiet sagriežamās pozīcijas, pilnu vārdu. darbiniekiem, viņu darba stāžu un vidējo algu.
4. solis
Pēc diviem mēnešiem izdod rīkojumu atlaist vai pārcelt darbinieku citā amatā. Pirmajā gadījumā jums jāmaksā kompensācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants), atlaišanas pabalsts un nesamaksātā alga. Otrajā gadījumā sastādiet papildu līgumu par darba līgumu. Ievadiet informāciju darbinieka darba grāmatā.
