Darbinieku var atlaist nākamajā dienā pēc brīdinājuma tikai ar nosacījumu, ka tiek kompensēta viņa izpeļņa par periodu, kas palicis līdz brīdinājuma beigām. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc paša darbinieka pieprasījuma, tad nākamajā dienā pēc brīdināšanas viņu var atlaist ar darba devēja piekrišanu.
Organizācijas pienākums ir brīdināt darbiniekus par gaidāmo atlaišanu gadījumā, ja tā tiks likvidēta, vai arī plānots samazināt šos darbiniekus. Šī brīdinājuma termiņš ir noteikts darba likumā, tas ir divi mēneši pirms atlaišanas dienas. Turklāt darbiniekam ir pienākums pēc savas iniciatīvas brīdināt uzņēmumu par atlaišanu četrpadsmit dienas iepriekš. Parasti priekšlaicīga atlaišana šajos gadījumos nav atļauta (darba devējam uz to nav tiesību), tomēr ir daži izņēmumi, kas piemērojami, ja darbinieks un darba devējs ievēro likumā noteiktos noteikumus. Ja darba devējs neievēro šādus noteikumus, atlaišanu var atzīt par nelikumīgu. Ja darbinieks pārkāpj, tad viņu var atlaist nevis pēc savas gribas, bet gan uz vainas pamata.
Ja darbinieks patvaļīgi pārtrauc darbu nākamajā dienā pēc darba devēja brīdināšanas (bez darba devēja piekrišanas), tad viņam var vienkārši ieskaitīt kavējumus un, pamatojoties uz to, atlaist ar šādu ierakstu darba grāmatā.
Darba devēja ierosināta atlaišana
Ja darbinieks tiek atlaists sakarā ar gaidāmo uzņēmuma likvidāciju, viņam ir pienākums personīgi un rakstiski par to paziņot divus mēnešus iepriekš. Vienīgais priekšlaicīgas atlaišanas nosacījums šajā gadījumā ir attiecīgā darba devēja vēlme. Uzņēmums var atlaist darbinieku nākamajā dienā pēc brīdinājuma, bet ir pienākums viņam izmaksāt vidējo izpeļņu par diviem mēnešiem, kas palikuši līdz brīdinājuma perioda beigām. Priekšlaicīga atlaišana bez šādas samaksas nav atļauta.
Ir svarīgi ņemt vērā, ka kompensācija par diviem darba mēnešiem pēc brīdinājuma neietekmē citas darbinieku garantijas, tai skaitā atlaišanas pabalsta saņemšanu, algas saglabāšanu nodarbinātības periodā.
Atlaišana pēc darbinieka pieprasījuma
Darbiniekam ir pienākums arī paziņot darba devējam par aiziešanu no uzņēmuma pēc savas iniciatīvas. Šāda paziņojuma termiņš ir tikai četrpadsmit dienas pirms paredzamā darba līguma izbeigšanas datuma. Šī brīdinājuma mērķis ir skaidrs, tas ļauj uzņēmumam pieņemt nepieciešamos personāla lēmumus. Šajā gadījumā atlaišana nākamajā dienā pēc brīdinājuma var notikt tikai ar darbinieka un darba devēja piekrišanu. Nav citu iespēju priekšlaicīgi pārtraukt darba attiecības.
