Krievijas Federācijas Darba kodekss aizsargā ne tikai darba ņēmēju tiesības, bet arī dod darba devējiem iespēju atbrīvoties no tiem, kuri nevēlas normāli strādāt. Šis pasākums šodien, kad uzņēmumi ir privātīpašumi un nodrošina savus ienākumus, ir nepieciešams, lai "izmestu balastu" - ātri atlaistu tos, no kuriem nav vajadzīgas peļņas.
Instrukcijas
1. solis
Ar cilvēku, kurš jums nav piemērots kā darbinieks, jūs varat vienkārši sarunāties un lūgt viņu pamest. Pēc šādas sarunas maz cilvēku uzdrīkstēsies pastāvēt un palikt savā darba vietā - galu galā darba devējam ir iespēja organizēt viņam diezgan grūtu dzīvi. Jūs varat viņu atlaist saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. un 79. pants pēc pušu vienošanās. Saskaņā ar likumu darbinieku var atlaist, pusēm vienojoties katru dienu, savukārt viņa tiesības netiks pārkāptas.
2. solis
Jūs varat ātri atlaist darbinieku, kad viņš strādā ar pārbaudes laiku. Tas ir gadījums, kad testa rezultāts jums acīmredzami neatbilst, un jūs redzat, ka persona netiek galā ar darbu, kas viņam uzticēts. Jūs, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71, jums ir tiesības izbeigt darba līgumu jebkurā laikā pirms pārbaudes laika beigām. Bet tajā pašā laikā jums ir rakstiski jābrīdina par šīm trim dienām, norādot iemeslu.
3. solis
Mākslā. Darba kodeksa 81. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad darba līgums var tikt pārtraukts pēc darba devēja iniciatīvas. Tiesa, ne visi no tiem ļauj to izdarīt ātri - gan samazināšana, gan sertifikācija prasīs laiku. Bet jūs varat viņu atlaist par atkārtotu darba pienākumu nepildīšanu vai rupju pārkāpšanu, kavējumiem un dzērumu darba vietā, jūs varat pietiekami ātri. Lai to izdarītu, divu dienu laikā viņam jāuzraksta paskaidrojuma raksts, kuru komisija izskatīs, pēc kura viņu varēs atlaist.
4. solis
Atlaišana īsā laikā apdraud arī to, kurš ļāva izpaust valsts vai komercnoslēpumus, cita darbinieka personas datus, kas viņam kļuva zināmi darba pienākumu dēļ.
5. solis
Zādzības, tīša īpašuma bojāšanas vai iznīcināšanas, piesavināšanās utt. Gadījumā jūs varat draudēt šādam darbiniekam ar tiesu, un, visticamāk, viņš labāk izvēlēsies ātri pamest darbu, lai nekļūtu par tiesvedības dalībnieku.
