Nav noslēpums, ka jaunam speciālistam, kurš nesen pabeidzis universitāti, ir diezgan problemātiski nokļūt darbā. Ja visas pārējās lietas ir vienādas, daudzi darba devēji dod priekšroku vakanču piešķiršanai kvalificētiem darbiniekiem ar darba pieredzi. Bet pēdējā laikā ir vērojama tendence, kad pieprasījums pēc jauniem profesionāļiem sāk pieaugt.
Kas traucē jaunajiem profesionāļiem nokļūt darbā
Personāla atlases uzņēmumi, kas nodarbojas ar personāla atlasi uzņēmumiem, kuri meklē profesionāļus, apgalvo, ka pēdējā laikā pieaug to uzņēmumu skaits, kuri ir gatavi pieņemt darbā speciālistus ar augstāko izglītību, kuriem nav darba pieredzes. Tādējādi saskaņā ar darba meklējumiem veltīto interneta portālu novērtējumu šādu uzņēmumu skaits no 58%, kas atzīmēts 2012. gadā, 2014. gadā pieauga līdz 62%.
Bet tajā pašā laikā darba devēji atzīmē nesen absolventu pārspīlētās prasības, kas viņus vienkārši kavē darba meklējumos. Mēģinot sevi “pārdot” par augstāku cenu, viņi neadekvāti novērtē savas iespējas. Eksperti iesaka nomierināt ambīcijas un piekrist piedāvātajai algai, lai pēc tam nostiprinātu sevi un rēķinātos ar pieaugumu. Jebkurā gadījumā gada laikā jūs tiksiet uzskatīts par speciālistu ar darba pieredzi, un jūs varēsit atsākt meklēšanu, jau pieprasot vairāk.
Turklāt daudzi studenti, lai pēc absolvēšanas atrastu labāku piedāvājumu darba tirgū, studiju laikā iziet praksi specializētos uzņēmumos. Ja jūs piesakāties labai algai, jums jāpieliek pūles vēl 3-4 kursos.
Kur tiek gaidīti jauni profesionāļi
Tradicionāli viņi ir laipni gaidīti uzņēmumos, kas saistīti ar IT tehnoloģijām, taču pēdējā laikā advokātu birojos tiek pieņemti absolventi, piemēram, juridiskās skolas bez darba pieredzes. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņi jau ir studējuši saskaņā ar jauniem normatīvajiem dokumentiem, viņiem ir jauns "tīrs" izskats un jauna pieeja daudzu juridisku jautājumu risināšanai. Šī paša iemesla dēļ jaunie speciālisti ir pieprasīti daudzās valdības organizācijās.
Turklāt lielie uzņēmumi, kuru personāls pārsniedz 5000, ir gatavi ne tikai ņemt specializētu augstskolu studentus apmaksātai praksei, bet arī apmaksāt viņu turpmāko izglītību gadījumā, ja students spēj sevi labi pierādīt. Šī politika ļauj šiem uzņēmumiem risināt personāla jautājumus un izveidot augsti kvalificētu speciālistu komandu, piesaistot savus darbiniekus un prezentējot viņus, lai iegūtu praktisku pieredzi ražošanas bāzē. Bet jums vajadzētu ņemt vērā, ka šādi uzņēmumi nereklamē internetā un laikrakstos. Ja esat absolvents vai joprojām studējat universitātē, jums jāsazinās tieši ar personāla vadītājiem, izmantojot gandrīz visu lielo uzņēmumu interneta vietnes.
