Situāciju, kad darbinieks izsaka vēlmi smagi strādāt, jau saņēmis slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā (turpmāk slimības atvaļinājums) vai atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, nevar nosaukt par klasisku. Tomēr tas notiek. Kā šajā gadījumā būtu jārīkojas darba devējam? Vai izpildīt darbinieka gribu strādāt dekrēta laikā nebūtu Darba kodeksa pārkāpums?
Notikumu attīstībai ir četri iespējamie scenāriji. Apsvērsim tos sīkāk.
1. Darbiniekam ir pienācis laiks "noraudzīties" grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet viņa nenes slimības atvaļinājumu un neraksta atbilstošu paziņojumu, dodot priekšroku darbam.
Ārstniecības iestādes izsniedz darbnespējas grūtniecības un dzemdību gadījumus sievietēm apmēram 30 grūtniecības nedēļās. Darbiniece nedrīkst savlaicīgi uzrādīt šo dokumentu un saņemt algu kā parasti, ja vien viņas veselības stāvoklis to atļauj. Kad darbinieks atnes noteiktas formas slimības atvaļinājumu, no viņas jāņem pieteikums par pabalstu aprēķināšanu un izmaksu. Ja pieteikums ir datēts vēlāk nekā slimības atvaļinājuma sākumā, tad par dienām, kad viņa izvēlējās strādāt, pabalsts netiek iekasēts (!). Darbiniekam nav tiesību vienlaikus saņemt algas un slimnīcas maksājumus.
2. Darbinieks sāk darbu, kad slimības atvaļinājums vēl nav beidzies. Pilnvarotās iestādes parasti izsniedz slimības atvaļinājumu grūtniecēm uz 140 dienām, izņemot dažus gadījumus. Juridiski maksājumam jābūt vienreizējam maksājumam par visām slimības dienām, tiklīdz darbinieks uzrāda darbnespējas lapu un uzraksta paziņojumu. Šajā piemērā darbinieks rakstiski izsaka vēlmi sākt darbu pirms noteiktā grafika, negaidot slimības atvaļinājuma beigas. Darba devējs paraksta atļaujas izdošanas rīkojumu, taču šajā gadījumā pabalsts tiek pārrēķināts (!): Summa tiek ieskaitīta nākotnes izpeļņā vai darbinieks iemaksā naudu.
3. Darbinieka darbu noformē darba līgums. Vienkāršākais variants attiecībā uz dokumentālo noformējumu. Ja darba devējs tiekas pusceļā, sastādot civilo līgumu par visām prasībām, darbiniekam ir pilnas tiesības saņemt gan algu, gan valsts pabalstus. Ir svarīgi, lai darba līgumā nebūtu darba līguma pazīmju.
4. Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā darbinieks vēlas veikt darba pienākumus mājās vai doties uz darbu pēc nepilnas slodzes grafika. Darbinieks, iespējams, nevarēs strādāt mājās, ja pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šādas darba prakses nav. Sieviete var strādāt pēc saīsināta grafika, piemēram, 6 stundu dienā. Tajā pašā laikā saņemot gan algas, gan pabalstus.
