Personāla rezerve ir pieejama lielāko uzņēmumu personāla dienestos. Vakanci lielajā uzņēmumā var negaidīti atbrīvot, un personāla vadītājam ir pienākums atrast operatīvu aizstājēju kreisajam darbiniekam. Tieši šajā gadījumā tiek atlasīta potenciālo kandidātu atsākšana.
Nepieciešams
- - kopsavilkums
- - internets
Instrukcijas
1. solis
Atrasties jebkura liela uzņēmuma talantu krājumā nozīmē tuvināties sev pāris soļus jaunajiem karjeras sasniegumiem. Personāla atlases speciālisti ir pārliecināti, ka pat tad, ja esat pilnībā apmierināts ar savu pašreizējo amatu, jūs joprojām varat atrast nosacītu prestižāka un ienesīgāka darba meklējumus. Vispirms veiciet rūpīgu to uzņēmumu uzraudzību, kuros vēlaties strādāt. Veiciet stabilu paraugu, izmantojot jebkuru elektronisko direktoriju, biznesa almanahu vai dzeltenās lapas jūsu pilsētā. Uzziniet par vispievilcīgākajiem uzņēmumiem potenciālā darba ziņā. Izmantojiet internetu, publikācijas presē, kā arī tematiskos forumus (vietnēs par jūsu pilsētas darbu un dzīvi). Tātad jūs varat iegūt objektīvu priekšstatu par izvēlētā uzņēmuma iekšējo vidi. Izveidojiet uzņēmumu sarakstu, potenciālās pozīcijas tajos un uzskaitiet savus galvenos secinājumus un piezīmes.
2. solis
Izveidojiet pamata CV, kas ietver visus jūsu profesionālos sasniegumus, pieredzi un personiskās īpašības. Pievienojiet augstas kvalitātes melnbaltu fotoattēlu. Pēc tam jums jānosūta savs CV saskaņā ar iepriekš sastādīto sarakstu. Bet tam jums nedaudz jāmaina tajā norādītā informācija. Piemēram, ja pēc izglītības esat mārketinga speciālists, jūs varētu strādāt kā zīmola vadītājs, reklāmdevējs un PR vadītājs. Atkarībā no izvēlētās vakances CV, koncentrējieties uz tām profesionālajām prasmēm, kas nepieciešamas šim darbam. Nepārslogojiet dokumentu ar nevajadzīgu informāciju. Nosūtiet savu CV pa e-pastu, tēmas rindiņā “Uz talantu kopu” norādot. Vienu dienu pēc CV nosūtīšanas zvaniet uzņēmuma personāla departamentam un pārbaudiet, vai jūsu e-pasts nav saņemts. Iespējams, ka tiksiet uzaicināts uz interviju, lai iegūtu pilnīgāku priekšstatu par jums. Intervijai jums iepriekš jāsagatavo skaidras atbildes uz jautājumiem par vēlamās algas līmeni, kā arī par to, kāpēc jūs vispār meklējat jaunu darbu.
3. solis
Nākamais zvans uz uzņēmuma personāla nodaļu jāveic tikai pēc dažiem mēnešiem. Varbūt šajā laikā parādīsies jaunas vakances, bet jūsu CV tiks zaudēts, vai arī mainīsies darbinieks, kurš iepriekš bija iesaistīts cilvēkresursos. Ja nepieciešams, atkārtoti iesniedziet savu CV.
4. solis
Dažreiz talantu fonds tiek izveidots uzņēmuma ietvaros, kurā jūs jau strādājat. Šajā gadījumā tam ir nedaudz atšķirīga nozīme. Uzņēmuma vadība veido šādu rezervi, ja tiek plānots paplašināt vai ieviest jaunas amata vietas. Tā kā jūs jau esat pazīstams šajā uzņēmumā, atsākšana nav nepieciešama. Tomēr jums tiks lūgts aizpildīt papildu anketas un veikt testus. Ja jūs pats uzzināt par personāla rezerves izveidošanu, uzņemieties iniciatīvu un ierosiniet savu kandidatūru. Lai to izdarītu, noformējiet vadībai dokumentu, kurā atspoguļojat savu redzējumu par savu attīstību uzņēmumā, kā arī jauno funkcionalitāti, kuru esat gatavs uzņemties.
