Jūs varat pieteikties uz friziera darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta norādījumiem. Ja jums maksās noteiktu procentu no ieņēmumiem par paredzētajām telpām, darbiniekiem jāstrādā, izsniedzot individuāla uzņēmēja sertifikātu.
Tas ir nepieciešams
- - Nodarbinātības vēsture;
- - dokumenti, kas apliecina specializāciju;
- - sanitārā grāmata;
- - darba līgums;
- - rīkojums.
Instrukcijas
1. solis
Lai pieteiktos friziera amatam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, saņemiet pretendenta pieteikumu nodarbinātībai, izlasiet dokumentus, kas apstiprina jūsu specializāciju, un saņemiet darba grāmatu. Ja darbiniekam kāda iemesla dēļ tā nav, varat izsniegt dublikātu, pamatojoties uz pieteikumu, kas saņemts no friziera.
2. solis
Sabiedrisko pakalpojumu jomā visiem darbiniekiem ir nepieciešama veselības grāmata. Nodarbinoties, frizierim ir pienākums to sakārtot par saviem līdzekļiem, apmeklējot visus speciālistus, nokārtojot nepieciešamos testus. Pēc tam sanitārās grāmatas reģistrācija tiek veikta uz darba devēja rēķina. Ieraksti jāatjaunina reizi sešos mēnešos.
3. solis
Pēc tam parakstiet darba līgumu. Norādiet tajā darba, apmaksas, atpūtas apstākļus. Frizierim var izmaksāt algas nemainīgā apmērā, noteikt stundas algu vai maksāt par katru darba maiņu, pievienojot procentu no ienākumiem un prēmiju.
4. solis
Pēc darba līguma noslēgšanas izdodiet rīkojumu, veiciet ierakstu darba grāmatā.
5. solis
Ja jūs nodarbināt frizieri, iznomājot pilnībā aprīkotu istabu, katram meistaram jābūt individuāla uzņēmēja sertifikātam. Šajā gadījumā jums jau tiek izmaksāta noteikta procentu likme no ieņēmumiem.
6. solis
Jūs iesniedzat ziņojumu nodokļu birojam, vai arī katrs kapteinis savā vārdā iesniegs 3-NDFL ienākuma deklarāciju. Izmantojot šo darba metodi, meistari nevēlas iegūt darbu, jo ne visi vēlas sastādīt individuāla uzņēmēja sertifikātu, un, ja to izdarīs, viņi atradīs veidu, kā strādāt patstāvīgi un maksās tikai par telpu īri, nemaksājot papildu procentu no ieņēmumiem. Tāpēc reģistrācija visbiežāk tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
