Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz kompensācijas izmaksu katram uzņēmuma darbiniekam personāla samazināšanas gadījumā. To maksā mēneša vidējās izpeļņas veidā par vairākām dienām pirms atlaišanas.
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet samazināšanas pabalsta summu, aprēķinot vidējo mēneša izpeļņu. Lai to izdarītu, jums jāvadās pēc Noteikumiem N 922, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu. Vispirms aprēķiniet darbinieka vidējo dienas izpeļņu.
2. solis
Nosakiet faktiski samaksāto algu summu par norēķinu periodā nostrādātajām dienām, ieskaitot atalgojumu un prēmijas. Daliet šo vērtību ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā periodā (Noteikumu Nr. 922 9. punkts). Tādējādi pēdējie 12 kalendārie mēneši tiek uzskatīti par norēķinu periodu, un par nostrādātajām dienām tiek uzskatīti periodi no katra mēneša pirmās līdz trīsdesmit pirmajai dienai, kuru laikā darbinieks saglabāja vidējo algu.
3. solis
Nosakiet tā mēneša sākuma un beigu datumu, par kuru darbinieks saņems pabalstus, un darba dienu skaitu (piemēram, janvārī - 16 darba dienas). Aprēķiniet mēneša vidējo izpeļņu, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar darba dienu skaitu pirmajā un pēc tam otrajā mēnesī pēc aiziešanas.
4. solis
Aprēķinot vidējo izpeļņu, ņem vērā visu veidu maksājumus, ko paredz atalgojuma sistēma. Vienīgie izņēmumi būs dienas, kurās darbinieks nav devies uz darbu pēc savas gribas (ar iesniegumu), bijis slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā vai uz noteiktu laiku atvaļinājies, lai rūpētos par bērnu.. Veiciet maksājumu ne vēlāk kā 5 dienas pirms faktiskās darbinieka pienākumu izbeigšanas.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka Tālajos ziemeļos un ar to saistītajos apgabalos atlaistajiem darbiniekiem ceturto, piekto un sesto mēnesi var maksāt vidējo izpeļņu. Nosacījums tam ir personas nodarbinātības trūkums un savlaicīga vēršanās pie nodarbinātības dienesta.
